Comportamiento Organizacional - Robbins Stephen 7ma Edición

Comportamiento Organizacional

Spanish | PDF | Autor: Robbins Stephen | ISBN: 9706863672 | Editorial: Prentice Hall | 1995 | 7ma Edición | 514 Páginas | 7 MB

Descripción:
Acerca de Comportamiento Organizacional
Esta excelente obra continúa proporcionando la revisión más real y comprensible del comportamiento organizacional de su tipo. La obra resulta de gran atractivo para los estudiantes por su nivel, profundidad y estilo ameno, los ayuda a que expliquen y predigan el comportamiento en las organizaciones sobre tres niveles de análisis: El individual, el grupal y el sistema organizacional. Ha sido revisado de manera que refleje los desarrollos recientes en materia de investigación y los hallazgos en la práctica del mundo de los negocios. Ahora, en su octava edición, es el primer libro de C.O. completamente integrado a la tecnología.

Índice:
PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN
Capítulo I ¿Qué es el comportamiento organizacional?
SEGUNDA PARTE EL INDIVIDUO
Capítulo 2 Bases de la conducta del individuo
Capítulo 3 Valores, actitudes y satisfacción laboral Capítulo
4 Personalidad y emociones Capítulo
5 Percepción y toma de decisiones individual Capítulo
6 Conceptos básicos de motivación Capítulo
7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones
TERCERA PARTE EL GRUPO
Capítulo 8 Bases de la conducta del grupo
Capítulo 9 Entendiendo los equipos de trabajo
Capítulo 10 Comunicación
Capítulo 11 Enfoques básicos sobre el liderazgo
Capítulo 12 Temas contemporáneos del liderazgo
Capítulo 13 Poder y política
Capítulo 14 Conflicto y negociación
CUARTA PARTE EL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
Capítulo 15 Bases de la estructura de la organización
Capítulo 16 Diseño y tecnología del trabajo
Capítulo 17 Políticas y prácticas de recursos humanos
Capítulo 18 Cultura organizacional
QUINTA PARTE DINÁMICA DE LA ORGANIZACIÓN
Capítulo 19 Cambio organizacional y manejo del estrés
Apéndice A Historia del comportamiento organizacional
Apéndice B Investigación del comportamiento organizacional
Apendice C Módulos de adquisición de habilidades.

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Economía: Principios y Aplicaciones - Mochón, Becker 4ta Edición

Economía: Principios y Aplicaciones Spanish | PDF | Autor: Mochón, Becker | ISBN: 9789701067949 | Editorial Mc Graw Hill | 4ta Edición | 2008 | Páginas 640 | 44 MB

Descripción:
El libro Economía, principios y aplicaciones tiene como objetivo principal introducir al estudiante en la forma de razonar propia de la Economía. En este sentido, la obra le ofrece al lector, de manera clara y rigurosa, los principios de la Economía moderna y le expone una serie de conocimientos analíticos que le sirvan para interpretar tanto la realidad económica internacional en general, como la de Argentina, en particular.

Los conceptos e instrumentos básicos de la Economía se presentan en la obra en un orden lógico, y los conceptos fundamentales se introducen a lo largo del texto de forma progresiva, esto es, los más simples, primero, y los de elaboración de conceptos básicos, después.

Del análisis de la tabla de contenidos de este libro se desprende que éste puede tener un doble uso: por una parte, podría utilizarse como texto de referencia para un curso anual, esto es, dos semestres. Así los capítulos 1 a 11 corresponderían a un curso de Microeconomía, y los capítulos 12 a 23, a uno de Macroeconomía. En cualquier caso, en función de las características de los destinatarios este libro se podría utilizar para un curso semestral de Economía, si bien en este caso habría que ser selectivo en el tratamiento de algunos temas y establecer las prioridades oportunas.

La claridad y sencillez son atributos que caracterizan esta obra, sin olvidar el necesario rigor. Para ayudar al lector a afianzar las ideas desarrolladas, además del resumen de cada capítulo, se presenta una serie de cuestiones para la autoevaluación, los ejercicios y las aplicaciones.


CONTENIDO:
Indice del Contenido
PARTE PRIMERA LOS FUNDAMENTOS DE LA ECONOMÍA
CAPÍTULO 1. LA ECONOMÍA: CONCEPTOS BÁSICOS
PARTE SEGUNDA. LA MICROECONOMÍA: LA OFERTA, LA DEMANDA Y LOS MERCADOS DE PRODUCTOS
CAPÍTULO 2. LA OFERTA, LA DEMANDA Y EL MERCADO: APLICACIONES
CAPÍTULO 3. LA ELASTICIDAD Y SUS APLICACIONES
CAPÍTULO 4. LA DEMANDA Y EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
CAPÍTULO 5. LA EMPRESA: PRODUCCIÓN, COSTOS Y BENEFICIOS
CAPÍTULO 6. LA EMPRESA EN LOS MERCADOS DE COMPETENCIA PERFECTA
CAPÍTULO 7. EL MONOPOLIO
CAPÍTULO 8. EL OLIGOPOLIO Y LA COMPETENCIA MONOPOLÍSTICA
PARTE TERCERA. LOS MERCADOS DE FACTORES
CAPÍTULO 9. LA RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES: EL MERCADO DE TRABAJO
PARTE CUARTA. LA EFICIENCIA, LAS FALLAS DEL MERCADO Y EL PAPEL DEL ESTADO
CAPÍTULO 10. EFICIENCIA Y FALLAS DEL MERCADO: EXTERNALIDADES
BIENES PÚBLICOS E INFORMACIÓN IMPERFECTA
CAPÍTULO 11. EL PAPEL DEL ESTADO EN LA ECONOMÍA: LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO, LOS IMPUESTOS Y LA REGULACIÓN
PARTE QUINTA. LA MACROECONOMÍA: VISIÓN GLOBAL Y EL PIB
CAPÍTULO 12. UNA VISIÓN GLOBAL: LA MACROECONOMÍA
CAPÍTULO 13. LA MEDICIÓN DEL PIB: DEL PIB AL INGRESO DISPONIBLE
PARTE SEXTA. LA MACROECONOMÍA EN EL CORTO PLAZO: EL MERCADO DE BIENES
CAPÍTULO 14. EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE BIENES: EL MODELO HEYNESIANO Y LA POLÍTICA FISCAL
CAPÍTULO 15. FUNCIONES DEL DINERO
CAPÍTULO 16. EL BANCO CENTRAL, EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE DINERO Y LA POLÍTICA MONETARIA
CAPÍTULO 17. EL COMERCIO INTERNACIONAL Y LA BALANZA DE PAGOS
CAPÍTULO 18. EL MERCADO DE DIVISAS
PARTE SÉPTIMA. LA MACROECONOMÍA EN EL MEDIANO PLAZO: LA OFERTA Y LAS POLÍTICAS MACROECONÓMICAS
CAPÍTULO 19. LA OFERTA AGREGADA Y LA CURVA DE PHILLIPS: INFLACIÓN Y DESEMPLEO
CAPÍTULO 20. LAS POLÍTICAS MACROECONÓMICAS EN LOS MODELOS CLÁSICO, HEYNESIANO Y DE LA SÍNTESIS
CAPÍTULO 21. LOS CICLOS ECONÓMICOS: FLUCTUACIONES DE LA PRODUCCIÓN Y DEL EMPLEO
PARTE OCTAVA CRECIMIENTO Y DESARROLLO
CAPÍTULO 22. EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y EL DESARROLLO
CAPÍTULO 23. LA GLOBALIZACIÓN, LA TECNOLOGÍA Y LA NUEVA TECNOLOGÍA

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Introducción a la Administración - Sergio Hernandez 4ta Edición

Introducción a la Administración
Spanish | ISBN: 9701042190 | Autor: Sergio Hernandez | Editorial McGraw-Hill | PDF | 486 Páginas | Cuarta Edicion | 2007 | 34 MB

Descripción:

La presente obra abre al estudioso las puertas de la ciencia administrativa con lenguaje preciso y congruente. El autor ha desarrollado esquemas, ejercicios y casos prácticos, así como teorías y enfoques apoyados no sólo en su experiencia, sino en su trabajo de investigación fundamentado y actual. Así, se exponen los principios básicos de la administración, sus orígenes y su relación con la ciencia, y se analizan las principales escuelas del pensamiento administrativo, a partir de los grandes teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Mayo, Maslow y Druker, entre otros, y las teorías de vanguardia del siglo XXI, incluyendo a destacados tratadistas latinoamericanos.
Asimismo, se analizan y estudian temas esenciales como el verdadero trabajo de la alta dirección (la administración por objetivos, el liderazgo, el desarrollo y el aprendizaje organizacional), los cuales conducen al análisis de la planeación estratégica como vertiente del enfoque administrativo de dirección, que sustentan las decisiones de largo plazo de una empresa o institución, previo análisis del contexto que las rodea. Además, se explican los enfoques de calidad japonés y estadounidense, sus certificaciones (ISO 9000:2000), competencias laborales, incluyendo técnicas de vanguardia como la reingeniería y el capital intelectual.
Sergio Hernández y Rodríguez ha difundido durante más de dos décadas los conocimientos que la mayoría de las universidades prestigiadas requieren para formar administradores capaces de afrontar los retos que se presenten en el siglo XXI. Este autor hace hincapié en que la teoría necesita del análisis práctico surgido de las circunstancias cotidianas; por ello, introduce al lector en la teoría general administrativa (TGA), basada en las necesidades actuales de las organizaciones.

Indice:
Unidad 1 Administración Profesional
Unidad 2 Origenes de la Administración
Unidad 3 Enfoque Clasico de la Administración
Unidad 4 Escuela de las Relaciones Humanas
Unidad 5 Escuela Estructuralista
Unidad 6 Escuela de Sistemas
Unidad 7 Escuela Cuantitativa
Unidad 8 Toma de Decisiones
Unidad 9 Neo-Humano Relacionismo. Comportamiento, Aprendizaje, Motivación
Unidad 10 Administración por Objetivos
Unidad 11 Liderazgo situacional
Unidad 12 Del Desarrollo Organizacional
Unidad 13 Planeacion Estrategica
Unidad 14 Enfoque de la Calidad
Unidad 15 Certificaciones de Calidad y Competencias Laborales
Unidad 16 Reingenieria
Unidad 17 Pensamiendo Administrativo Mexicano y perspectiva de TGA en el siglo XXI

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Administracion - Una perspectiva global - H. Koontz 11 Ed

Administración - Una perspectiva global Spanish | PDF | Autor: Harold Koontz, Heinz Weihrich | ISBN: 9701003355 | Editorial Mc Graw Hill | 11va Edición | 1998 | Páginas 806 | 24 MB

Descripción:
Todo inició en los años cincuenta cuando Harold Koontz era profesor de administración en la Universidad de California en Los Angeles (UCLA) y creó la obra Principles of Management: An Analysis of Managerial Functions (1955). Texto que contribuyó a definir las bases del proceso administrativo como hoy lo conocemos: planeación, organización, integración, dirección y control. Ese marco teórico se emplea en todo el mundo en la administración de negocios. La obra se ha traducido a 16 idiomas y es un libro clásico en el ambiente académico. Edición tras edición ha incorporado las nuevas estrategias y técnicas administrativas así como su aplicación al mundo real, de allí el gran éxito que lo mantiene vigente. Ahora presentamos la onceava edición con el título Administración. Una perspectiva global con las aportaciones del Dr. Heinz Weihrich, que se ha encargado de actualizar la obra original, rediseñando los conceptos para un ambiente moderno y con una visión futurista de los negocios. Se muestra aquí un reflejo real de la administración global, donde se han incluido ejemplos de las prácticas administrativas de Latinoamérica por medio de casos y aplicaciones de los conceptos. Esta obra está dirigida a estudiantes y profesionales para prepararlos en la excitante, dinámica y retadora carrera de la administración de empresas en el entorno global que caracterizará al segundo milenio.

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Dirección de Marketing - Philip Rotler

Dirección de Marketing

Spanish | PDF | Autor: Philip Rotler | Editorial Prentice-Hall | 2da Edición | 2006 | Páginas 449 | 22 MB

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Administración de Recursos Humanos - 12ma Edición

Administración de Recursos Humanos
Spanish | PDF | Autor: Bohlander, Snell, Sherman | ISBN: 9706861084
Editorial: Thomson | 2001 | 12ma Edición | 646 Páginas | 137 MB

Descripción:
En esta última edición se refleja la función que el gerente de recursos humanos ha tomado en la actualidad con objeto de mejorar su eficiencia dentro de una empresa. Características: Se agregó el capítulo 3, Requerimientos del puesto y diseño de las empresas, para mejorar la productividad de los recursos humanos. El principal objetivo de este texto es que los estudiantes comprendan cómo una ventaja competitiva es sostenida gracias al personal de la empresa

Contenido:
1. El desafío de la administración de recursos humanos
2. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de los recursos humanos
3. Requerimientos del puesto y diseño de las empresas para mejorar la productividad de los recursos humanos
4. Planeación y reclutamiento de recursos humanos
5. Selección
6. Capacitación y desarrollo
7. Desarrollo profesional
8. Evaluar y mejorar el desempeño
9. Administración de la compensación
10. Recompensas de incentivos
11. Prestaciones a los empleados
12. Seguridad e higiene
13.Derechos y disciplina laborales
14. Negociación colectiva y administración del contrato
15. Administración internacional de recursos humanos
16. Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.

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Administración de Recursos Humanos 5ta Edi - Idalberto Chiavetano

Administración de Recursos Humanos

Spanish | PDF | Autor: Idalberto Chiavetano | ISBN: 9701061047
Editorial: Mc Graw Hill| 2004 | 5ta Edición | 699 Páginas | 31 MB

Descripción:

Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y como administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante se enfoca en la necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decision, habilidad y competencia; y no solo de capacidades manuales, fisicas o artesanales

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